La ministra de Igualdad, Harriet Harman, ha manifestado que la ley obligará a las empresas con 250 o más personas a realizar un estudio salarial y a publicar los resultados.
Reino Unido forzará a las empresas a revelar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, en virtud de una nueva ley publicada este lunes.
El proyecto de ley, que también prohíbe la discriminación por edad u origen social, ha sido atacado por diversos grupos, que lo consideran una 'burocracia innecesaria'. El gobierno espera tenerlo lista la ley antes de principios del próximo año.
La ministra de Igualdad, Harriet Harman, ha manifestado que la ley obligará a las empresas con 250 o más personas a realizar un estudio salarial y a publicar los resultados.
El objetivo de esta medida, según Harman, es eliminar el secreto existente en torno de la discriminación salarial, ya que las investigaciones han demostrado que muchas de ellas cobran un 20% menos que sus colegas masculinos.
La legislación prohibirá las claúsulas que impiden a compañeros de trabajo comparar salarios y la información podrá ser utilizada por los sindicatos en la negociación salarial.
"O se cree que las mujeres tienen un funcionamiento un 20% menor, son menos comprometidas con su trabajo, menos experimentadas o menos cualificadas, o se cree que sufren discriminación", ha señalado Harman.
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Fuente: El Mundo
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